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【工商時報康彰榮／綜合報導】 隨著新的一年開始，中國大陸將有二十五項新法規將在今(一)日上路，包括影響台商甚鉅的「勞動合同法」、兩稅合一制、「職工帶薪休假條例」等，政策的效應和衝擊預料近期將隨之浮現。

　　新實施的法規中，以「勞動合同法」最受矚目，影響台商也最深。根據新法，員工連續工作十年者；或已連續訂立二次固定期限合同而續訂勞動合同者，公司應與其訂立無固定期限勞動合同。

　　該法還明文規定，被派遣勞動者(勞務派遣工)，享有用工單位的勞動者同工同酬權利；用人單位不得扣押勞動者證件，也不得收押金及要求擔保。

　　「長江商報」報導，「勞動合同法」實施前夕，部分企業採取提前裁員等規避新法的行為，但專家提醒，只要存在事實連續的勞動關係，企業提出的「工齡重新計算」等說法均無效。

　　帶薪休假制度也正式上路。根據相關法規，單位應保證職工享有年假。凡工作滿一年未滿十年者，休假五天；已滿十年未滿二十年者，休假十天；已滿二十年者休假十五天。

　　被稱為兩稅合一制的「企業所得稅法實施條例」今日實施後，原享有低稅率優惠政策的企業，新稅法施行後五年內逐步過渡到法定稅率。其中，享有一五％稅率的企業，二○○八年起逐年調升稅率，至二 ○一二年按二五％稅率執行；原執行二四％稅率的企業，二○○八年起按二五％稅率執行。

　　此外，對中國大陸「假日經濟」影響重大的「全國年節及紀念日放假辦法」今日起跑。新辦法取消五一黃金周，增設清明、端午、中秋三個傳統節假日。專家認為，新辦法不僅可以緩解目前擁擠的假日旅遊市場現狀，更弘揚中華民族傳統文化。