中時人力網

【黃智銘/工商時報】

　　正值消費性電子業年度盛會台北市電腦應用展展出、資訊大廠無不卯勁全力要在賣場衝人氣也衝錢潮之際，台灣最大科技外商惠普公司上下卻是籠罩一股詭異氣氛，而這股低氣壓，其實也感染了市場同業。

　　員工分紅費用化上路後，不少本土科技人才開始把外商當成轉換跑道的最佳跳板，有一段時間履歷表就像雪片般、紛紛「飄」向外商公司去，似乎，外商成為解決「薪資」突然驟變的新舞台。

　　但有些人可能真的忽略了外商一切只看「業績」的現實面。一位科技業主管就透露，在外商公司上班，隨時都要有下台準備。別看外商 經理人出現在大眾面前時，一派衣著光鮮，操著流利英語的專業模樣，外商經理人透露，每當季底、年底業績揭曉時，上司摔報告、罵髒話的情形屢見不鮮，常讓他們壓力大到晚上都會作惡夢。

　　以這次閃電辭職的惠普董事長楊人捷來說，過去待過市場「譽」為「最操的」鴻海磨練，一路由鴻海德州廠開始磨練，升上鴻海負責全球運籌與服務的最高主管，當初楊人捷浮上檯面接下台灣惠普董座棒子時，不少人都認為，熬得過鴻海、也肯定可以在惠普發光發亮。

　　但事實印證，外商金飯碗不是人人捧得起，惠普是一家只看數字說話的公司，在全球、惠普是PC市場龍頭，在台灣、則只能當老三，台灣的消費市場畢竟有些不一樣，但惠普在台灣的業績難以達到總部要求，即使優秀如楊人捷過去在鴻海戰功多彪炳，也只能黯然下台。

　　而號稱惠普三巨頭的莊正松、陳敬宏和歐明哲3大戰將，雖然表現優異，卻不時憂慮如何帶領公司再上高峰，要不就自個另闢戰場，最後，3個人選擇了另一個舞台。而1年內走掉4位高層，在業界實在是十分罕見。