職場
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吵架的藝術～職場的衝突管理
作者：李良猷2008.04.24
只要有兩個人，就會發生衝突，即使是兩情相悅的小倆口，也少不得會拌嘴，更何況在工作團體當中，經常必須互動的同事們。據統計一般管理者花百分之廿時
由於各國文化及社會環境的不同，在每一個國家都會產生獨特的職場文化，過去「中國式管理」曾經引起很大的迴響，而筆者由於在台灣職場長達卅四年，所親身經歷以及長年觀察研究，對「台灣式管理」，也覺得有其特色，試作解析
壹、 序
李良猷/中網分類廣告公司執行長
隨著學校畢業季的來臨，紛沓湧入就業市場的社會新鮮人，必須充分了解當前職場環境、產業動態及未來競爭趨勢，在「職涯規劃」方面建立專業學習和未雨
健康對人生之重要無庸置疑，而對於職場人士而言，不管是在工作時，或是下班之後，也當然是最寶貴的資源。身心健康時，才有本錢奮鬥或過高品質的生活，如果健康亮起紅燈，則人生就由彩色變成黑白。
人類不可能完全健康，
《世界是平的》（The World is Flat）作者湯瑪斯福力得曼說他小時候常聽爸媽說：「兒子啊！乖乖把飯吃完，要知道中國跟印度的小孩沒飯吃呢！」，等到近年他周遊世界回來後，則對他女兒說：「女兒啊！妳要
在一個人的一生之中，光靠自己的才學及奮鬥是不夠的，還要靠環境的造化以及他人的配合，諸如：長官、主管、部屬、同僚、客戶、同學、老師、學生、家族、親戚、朋友…。
這些在人生旅途中與我們相遇的人，最特殊的就是「
筆者今生有幸與許多成功人士共事、或在他們的領導下、或一起為產業打拚、或是近距離觀察他們的為人處事要領、或是看到部屬與學生青出於藍而勝於藍，可說獲益良多，發覺這些成功人士的想法與做法跟一般人確實很不一樣，試將他們
當前的大學生，可算是史上最幸運的一代，因為大多數在小時候，沒有戰爭或貧窮的記憶，一路成長，也享受了台灣經濟發展的成果，在快樂安定的環境下，在父母師長的呵護下，從小就得到比較多的培養與愛護，相對於上一代的刻苦
無論是正式或非正式的簡報，都是職場人士實現理想與抱負的良機。因為簡報者是眾人耳目的焦點，如果簡報成功，不但可以得到他人（上司、同事、部屬或客戶）的認同與支持，使新構想、企劃案得以通過，或促成銷售締約，或爭取
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