就是老百姓部落格

【陳雪蓮／台北報導】

　　勞保以多報少的情況一直都存在，只是因為大家對勞保的關注，主要都集中在退休金的部分，因此勞保新制的年金給付以「加保期間最高的60個月的月投保薪資平均計算」，給予勞資雙方更多「你情我願」的調整空間。

　　由於勞保保費負擔比例，是雇主付70％，勞工自付20％，政府補助 10％。因此，有些雇主會以多報少來減少保費支出。

　　在沒有保險事故發生時，一般都不會注意投保薪資多寡，只有保險事故發生時，或是到請領老年給付時才會發現，投保薪資以多報少，對給付的影響頗大。

　　尤其，處在現今就業市場不景氣的時代，工作者想要從一而終的困難度相當高，因此像與勞保一起收費的就業保險，提供的失業給付和職業訓練津貼等，也都和勞保的投保薪資息息相關。

　　如果雇主表示，調降勞保投保薪資不影響勞保老年給付，且勞雇雙方都可以節省保費時，千萬要考慮清楚，因為不是所有的人都可一路平安的到60歲順利領老年給付，而依照實際的薪資投保(最高投保級距43900元)，就是希望遇到生老病死時，都可以由保險獲得一些支持。