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2007-12-25 16:04 陳順昌
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國內知名餐飲連鎖集團海霸王，驚傳員工爆料被強迫「不支薪休假」；消息曝光後，雖然海霸王集團低調坦承：受到不景氣衝擊，原物料成本上漲衝擊，今年11月份與員工簽署「臨時休假」協議，屬於「不得已」的暫時性措施，只針對業績受影響的分店實施，並希望將傷害降到最低。雖然勞工局認為，如果海霸王有強迫員工休假，就已經違法，故將主動介入調查。但綜觀國內勞資關係的傾斜環境，海霸王「無薪假」事件的背後，仍充滿反諷與迷思。
「為五斗米折腰」正是當前國內勞資關係極度向資方傾斜的最佳寫照。我們不妨讓時光倒流，將同樣場景回溯到台灣經濟高度成長的階段，當時企業老闆不太可能向員工提出「不支薪休假」的餿主意，就算硬著頭皮要求員工「共體時艱」，相信員工早就拂袖而去，還有可能隱忍簽署「臨時休假」協議嗎？
海霸王也在國內經濟高度成長時期走過輝煌歲月，嚐盡企業快速擴張的甜美滋味；如今終究抵擋不住經濟不景氣的亂流，繼縮小連鎖店經營規模之後，不得已還要求員工「不支薪休假」，更弔詭的是，這樣的「紓困方案」也得到員工簽認，如此向資方傾斜的勞資關係，真不知道是福是禍？
就在海霸王集團強迫「不支薪休假」消息傳來而未被各方苛責的同時，另一件在對岸形成強烈反諷的重要措施，也引起廣泛重視，那就是看似「向勞方傾斜」的中國《勞動合同法》將於明年元旦正式施行，由於影響遍及大陸的內資及外商企業，尤其相當高比例的台商，自忖優勢盡喪，準備「輾轉再外移」者無不蠢蠢欲動。姑不論中國《勞動合同法》將來推行效果如何，其伸張勞方權益的正面意義值得肯定，反觀台灣已經讓人見怪不怪的海霸王集團強迫「不支薪休假」事件，有多少人會覺得「自慚形穢」？