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2008-07-23 17:12 陳順昌
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面對國際景氣明顯走緩及經濟衝擊逐漸浮現時期，我國企業迎接更加激烈的競爭與挑戰，行政院勞工委員會職業訓練局為增進企業國際競爭力，帶動全面人力素質提升及人才投資風潮，特別規劃「人力創新獎選拔表揚計畫」，今年並以『人資創新 擁抱全球』為活動主軸，以倡導人才投資風氣，鼓勵人力資源工作者，並藉彼此觀摩，傳達向上提升熱流，該計畫已自4月21日起開始受理報名，即將於7月31日截止，歡迎各界企業團體或個人踴躍參與。
被譽為人力資源領域最高殊榮
「人力創新獎」自2005年開辦以來，深獲各界肯定，被譽為人力資源領域最高殊榮。透過選拔表揚的過程，企業團體可藉評選標準來檢測自身的人才培訓體系發展程度，另一方面還可以透過活動的宣傳管道來擴散、提升企業團體的知名度與社會形象。
本屆人力創新獎，仍分為團體獎及個人獎。其中團體獎以表揚10家為原則，並依下列分類及名額頒發：（一）事業單位獎：表揚8家。其中中小型企業表揚家數以不低於3家為原則。（二）專業團體獎：表揚2家。個人獎以表揚六名為原則，並依下列分類頒發：（一）A＋經理人獎：表揚辦理人力培訓創新績效卓著之高階人力資源或培訓主管。（二）標竿領導人獎：表揚重視員工培訓且以身作則之事業單位雇主或專業團體負責人。各類獎項之實際表揚家數及人數，決審委員會得視參選狀況調整，並得從缺。
活動主軸 人資創新‧擁抱全球
2008人力創新獎以「人資創新‧擁抱全球」為活動主軸。發展人力資本是21世紀世界知識經濟的趨勢，國內企業如能掌握全球脈動，強化人力資本投資與創新，將有助於提升國際競爭力，進而擁抱全球。
我國企業為因應知識經濟快速發展，已進行產業升級轉型，專業分工也日趨精細，以去年參加人力創新獎的國內本土企業為例，已經有不少企業自行建立人資發展體系，將人力資本視為經濟成長及產業發展的主要動能，較諸知名跨國企業毫不遜色，這種自我提升的成果，足以證明本土企業在人力資本投資方面的表現，已經達到國際的水準；我們更希望透過人力創新獎的表揚，讓國內企業成為全球之領航者。
掌握人力創新優勢 達成企業策略目標
政府舉辦「人力創新獎」以來，受到各界廣泛重視。尤其現階段國際各國皆面臨「世界是平的」之強烈競爭，驚覺我們已從過去的勞力密集與技術密集之時代，步入人力創新的新時代；在這樣的環境中，重用人才方足以發揮最大的戰鬥力，企業經營必須以員工發展為導向，掌握人力創新優勢，達成企業的策略目標。
勞委會職訓局強調，透過人力創新獎選拔表揚過程，企業團體可藉評選標準，來檢測自身的人才培訓體系發展程度，另一方面還可以透過活動的宣傳管道來擴散、提升企業團體的知名度與社會形象，更可吸引優秀人才為之效力。同時藉由活動的擴散與分享，刺激企業以及人力資源工作者，有更新的創意及想法，讓所有企業及個人都能更上一層樓，以提升台灣企業總體人力資源水準，為國家競爭力奠定根基。
「97年度2008人力創新獎」選拔申請資料，可至http://training.evta.gov.tw 下載。
該項活動一律採通訊方式報名， 連絡方式及報名資料郵寄地址如下：
（一）洽詢電話：人力創新獎工作小組電話：（02）6632-0002#8727～8730傳真：（02）6630-1092。
（二）郵寄或親自送件地址：108台北市萬華區和平西路3段240號8樓，人力創新獎工作小組收。